동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

목차

I. 매슬로우의 욕구이론
II. 브룸의 기대이론
III. 행동수정이론
IV. X이론과 Y이론
V. 동기위생요인이론
VI. 참고문헌

본문내용

동기부여(motivation)란 '인간의 행위를 유발시키고 그 행위를 유지시키며, 나아가, 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해나가는 과정'으로 이해될 수 있다. 동기부여에 대한 이와 같은 개념에 의하면, 인간의 행위는 욕구가 발생되면 그것을 충족시킬 수 있는 유인 또는 목표를 향한 동기부여에 의해 일어나게 된다. 즉, 인간욕구가 곧 행동을 가져 오는 것이 아니라 동기부여가 있어야 행동을 유발시킬 수 있다는 것이다. 이와 같이 행동의 동인이 되는 동기부여는 사회복지서비스를 담당하는 사람들의 효율적인 인적관리에 중요한 요소이다. 사람이 어떠한 경우에 근무의욕이 생기고 사기가 높아져 열성적으로 일을 하는가에 관한 동기부여에 관련된 이론들을 간단히 살펴보도록 한다.

I. 매슬로우(Maslow)의 욕구이론
매슬로우(Maslow, 1960)는 인간의 욕구를 단계적으로 분석하여 조직이 목표를 달성하는 과정에서 조직 구성원의 욕구를 충족시킴으로써 그들의 사기를 향상 시킬 뿐만 아니라 조직목표도 능률적으로 실현시킬 수 있다는 기본 과정을 제시하였다. 또한 인간욕구의 기본 계층은 모든 인간들의 조직 활동이나 작업 과정에서 충족시키려 한다는 것이다.

또한 인간의 내재적 욕구에 초점을 맞추어 인간이 보편적으로 지니고 있는 공통적인 욕구를 알아내 그것을 우성의 원리에 의해 형성된 다섯 계층으로 분리하고..

<중 략>

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
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사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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