[조직구성원의 성격유형] 프레스터스의 성격유형(상승형, 무관심형, 모호형)

목차

I. 상승형
II. 무관심형
III. 모호형

참고문헌

본문내용

프레스터스(Robert Presthus)는 사람은 사회적 산물이기 때문에 사람의 가치관이나 행태는 그 사람이 속한 사회의 지배적인 가치나 체제로부터 크게 영향을 받는다고 보았다. 즉 사람은 태어나면서부터 집단규범(예컨대, 가정환경)의 지배를 받으면서 시간과 더불어 사회화의 과정을 통하여 성격이 형성된다고 보았다.
따라서 프레스터스에 의하면 성격이란 "대인적 상황(interpersonal situation)에 반응 또는 적응하는 일관성있는 행동양태"라고 볼 수 있다. 대인적 상황은 권력 ․ 지위 ․ 집단이라는 세 가지의 체제를 바탕으로 이루어지. 는데, 이와 같은 대인적 상황이 제공하는 자극이나 유인에 대한 인간의 반응은 사람에 따라서 다르게 나타나고 있다.
프레스터스는 그의 "조직사회론"(The Organizational Society)에서 관료제 조직의 구성원인 인간이 그들의 조직에 적응하는 양식을 기준으로 성격유형을 세 가지로 분류하였다.

참고 자료

인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016