노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 그것을 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하기
2. 기타 은퇴 노인 문제점 해결방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 거의 모든 조직(기업체, 공무원 조직 등)은 정년제를 채택하고 있으며, 이에 일정한 연령에 도달한 근로자는 강제적으로 은퇴를 할 수 밖에 없다. 은퇴로 인해 근로자는 업무로부터 해방되어 삶 자체가 보다 자유로워질 수는 있지만 경제수입이 감소됨에 따라 경제적 빈곤으로 자유롭지 못하게 되는 바, 본 과제에서는 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 그것을 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하기
-자의던 타의던 은퇴를 하게 된 노인은 당장 경제수입이 없어지면서 경제적 빈곤에서 자유롭지 못하다. 실제 은퇴 이후 빈곤층으로 전락한 노인 비율은 약 46%에 육박한다고 알려져 있는데, 이런 문제를 예방하기 위해 정부에서는 국민연금제도를 시행 중에 있다. 그러나 현재 국민연금제도를 통해 매달 급여를 받는 노인의 비율이 불과 40%에도 미치지 못하다는 점에서 빈곤층 노인문제 해결

참고 자료

집단발달 및 이론별 촉진요인으로 구분한 집단상담 활동 권경인 저 | 교육과학사 | 2015.02.10