인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고

목차

1. 내가 노력한 것들을 hrd의 4가지 구성요소와 육하원칙에 입각하여 나타내기
2. 단기계획 (3년)
3. 장기계획 (10년)

본문내용

-개인개발
-개인개발의 정의
개인 개발은 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. 이것은 개인의 현재 업무와 관련된 수행개선을 낳는다. 학습은 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만, 많은 경우에 비공식적인 현직훈련을 통해 이루어진다.

-육하원칙에 입각하여 나타내기
내가 직장을 다니면서 컴퓨터 학원과 영어 학원, 프랑스어 인터넷 강의, 사내에서 CAD와 스케치 업 프로그램 활용 방법, TOEFL, 프랑스어, 미술사 및 교육 관련 강의와 심포지움을 문화 예술 분야와 건축 관련 분야에서 계속해서 일을 하고 싶기 때문이다. 관련된 트렌드를 빨리 읽기 위해 언어를 배우고, 다양한 프로그램들을 계속 배웠다. 그리고 사내에서 들을 수 있는 다양한 교육 프로그램들을 들으면서 예술에 대한 많은 것들을 배웠다. 이는 훗나다른 분야로의 이직 혹은 학업 계획에 도움이 될 것이다. 직장인으로서, 사내 교육도 많이 참가하고, 여가시간과 남는 시간을 활용하여 인터넷 강의를 적극적으로 활용했다. 또한, 고용노동부의 hrd-net을 활용하여 직장인 근로 카드를 만들어 컴퓨터 프로그램들을 배울 수 있었다.

-경력개발
-경력개발의 정의
경력개발은 미래의 업무를 위한 기술 개발에 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 그리고 과업을 파악하고 분석하는 데 초점을 맞춘다. 경력개발은 개인 활동과 조직 활동을 모두 포함한다. 개인 홛동에는 경력계획, 경력인식, 경력자원센터의 활용이 있다. 조직 활동은 직무 공고 제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행 평가 그리고 경력경로 프로그램을 포함한다.

-육하원칙에 입각하여 나타내기
내가 학교 생활과 직장 생활을 하면서 학교와 과거의 직장 그리고 현재의 직장에서 가족 그리고 디자인에 대한 전공 지식 그리고 갤러리와 미술관에서의 인턴과 교육 업무 경험을 했다. 건축과 디자인 그리고 미술관에서의 진로를 고민하고 있었다. 갤러리와 미술관에서의 다양한 경험을 통해 미술 뿐

참고 자료

없음