[인간관계론] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성
2. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지 제시

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 동기부여에 대한 관심의 필요성

목표를 달성하기 위해 개인이 자발적으로 계속해서 노력하는 과정을 동기부여라고 한다. 여러 요인들에 의해 어떤 것을 하고자 하는 내적 욕구가 일어날 때 그것을 하려고 하는 동기가 생기고 이에 따라 실제적으로 행동으로 옮겨 실천하여 목표를 달성하는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 동기부여의 개념은 주로 심리학에서 사용되는 것이지만, 조직 구성원들이 자발적으로 일을 하면 조직의 생산성이 높아지므로 심리학뿐만 아니라 조직과 관계된 영역에서도 유용하고 중요한 개념이라고 할 수 있다. 그러므로 우리는 동기부여에 대한 관심을 가져야할 필요가 있는 것이다.

동기부여는 조직구성원인 개인의 입장과 조직의 입장으로 나누어 볼 수 있는데 먼저 개인의 입장에서 살펴보면, 동기부여는 한 개인이 특정한 목표를 달성하거나 한 개인이 자신의 내적 욕구를 충족시키시 위해 자발적으로 목표지향적인 행위를 하기 시작하고 그 과정에서 목표 달성을 위해 자신의 행동의 방향을 잡아가며 그러한 행위를 유지하는 과정을 말한다.

참고 자료

김성국(2008). 조직과 인간행동. 서울:명경사.
박경규(2019). 조직행동. 서울:홍문사.
신철우(2016). 조직의 인간행동. 서울:탑북스.