인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

목차

Ⅰ. 인적 자본의 개념
Ⅱ. 사회적 자본의 개념
Ⅲ. 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자본의 개념
인적 자본이란 자산창출 또는 자산을 확대하는데 있어서 직접적, 간접적 도움을 주는
전문가 또는 조력자를 일컫는 말로서, 개인 사업자에게 있어서는 법률전문가, 세무사, 회계사, 경리 등의 법적, 재정적, 금융적 지원을 해주는 전문가들이 인적자본이라 할 수 있는 주된 예가 될 수 있으며, 일반 회사의 관점에서는 회사에 고용되어 일하는 고용원들이 인적 자본이 될 수 있다. 인적 자본은 보이는 부동산, 토지, 자본, 기계, 설비, 인프라 와 달리 눈에 보이지 않는 무형자산의 일종으로 날로 기하급수적으로 급변하는 지식정보화 시대에서 갈수록 중요성이 증대되고 있다. 기업은 우수한 인재를 유치하기 위해서 할 수 있는 모든 방법을 강구하여 기업의 사활에 걸린 인적자본의 증대를 실현시키고자 혈안이 되어 있다.

참고 자료

행정학 조직론 / 문화론
경제학 원론 (그레고리 맨큐)
부자 아빠 가난한 아빠 (로버트 기요사키)
페이크 (로버트 기요사키)
부자의 그릇
조직론 / 투자론
성경 잠언 / 요한복음
신학대전
채근담
탈무드
절대 변하지 않는 부의 법칙
시크릿 (부의 비밀)
논어집주
논어대전
맹자집주
대학연의 (진덕수)
심경부주 (진덕수)
데일 카네기 인간관계론