Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

소개글

과목명: 조직행동론
주제: Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화
3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 1-3차 산업혁명 특징과 인간의 욕구 변화
2. 4차 산업혁명 특징과 인간의 욕구 변화

Ⅲ 결론
- 미래의 사회 조직 변화 예측

본문내용

매슬로우의 욕구계층설은 많은 사람들이 들어본 이론일 것이라고 생각된다. 오래 전에 소개된 이론이지만 현재까지 널리 알려져 사용되고 있다. 욕구계층설은 인간의 욕구를 5단계로 나누어 정리했다. 1단계는 생리적 욕구, 2단계는 안전의 욕구, 3단계는 소속⦁애정의 욕구, 4단계는 존경의 욕구, 5단계는 자아실현의 욕구다. 각 단계의 욕구가 충족되면 높은 욕구가 동기유발 요인이 되어 다음 단계의 욕구를 추구하게 된다.
실제로 인간의 욕구는 아주 다양하고 환경에 따라 변화하기도 하기 때문에 매슬로우의 욕구계층설이 바람직하지 않다고 생각할 수도 있을 것이다. 그러나 매슬로우의 욕구계층설은 직관적인 논리성과 이해의 용이성을 가지고 있어 조직학계, 교육하계 등에서 폭넓게 인정받고 있어 한계는 가지고 있더라도 인간의 욕구를 들여다볼 때 가장 많이 활용될 수 있는 이론이다. 그렇기 때문에 이러한 매슬로우 욕구계층설을 토대로 하여 산업혁명에 따른 인간의 욕구 변화를 알아보고 앞으로 다가올 4차 산업혁명의 욕구, 그리고 미래조직에 대해 제시해보도록 할 것이다.

참고 자료

산업뉴스, 매슬로우의 욕구단계이론(Need Hierarchy Theory), 한은혜 기자, 2017.02.14.
서울경제, [이민화의 4차산업혁명] 욕망이 고용을 창출한다, 2016.11.30.
서울경제, [이민화의 4차 산업혁명]조직, 가치공유 '생명체'로 진화해야, 2017.08.09.