사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험을 2가지 구체적으로 서술하시오.

소개글

사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험을 2가지 구체적으로 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기계적 구조의 개념
2. 기계적 구조와 유기적 구조의 비교
3. 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

혁신은 단순히 새롭게 하는 것을 넘어 일정한 변화와 발전을 이끌어내는 것을 전제로 하는 것이다. 그러므로 조직에서도 혁신이 발생하면 반드시 변화가 발생한다. 그리고 근래에 들어 변화는 조직이 장기적으로 성장하기 위한 필수적인 생명유지활동으로 받아들여지고 있기 때문에, 변화를 유도하는 혁신은 더욱 큰 의미를 갖는다. 또한 급변하는 현대 사회에서 조직의 혁신은 환경 변화에 대한 대응력으로 이해되므로, 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이와 같은 상황은 사회복지조직에 있어서도 마찬가지이다. Hasenfeld는 1974년 ᒥHuman Service Organizationsᒧ에서 단순히 변화와 안정의 딜레마가 모든 조직에 편재한다고 하였던 반면, 2010년 ᒥHuman Service as Complex Organizationsᒧ에서는 환경의 불안정성이 급증하므로 휴먼서비스조직이 혁신하지 않는다면 쇠퇴하거나 끝내는 소멸할 수 있다고 말하였다. 이 같은 서술의 변화는 이전에는 사회복지조직의 변화가 일종의 선택사항이었다면, 이제는 필수적인 과업으로 부과되고 있는 상황을 반영하고 있는 것이다.

참고 자료

김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002
정은하, “사회복지조직의 혁신 영향요인과 도입이유의 조절효과에 관한 연구”, 가톨릭대, 2011