리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용

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과목명 : 리더십
주제 : 리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제 조건들을 포함하는지 그 내용을
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더십의 개념
2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직이란 목적을 달성하기 위하여 결합된 인적자원의 집합체이다. 현대인은 대부분 하나 이상의 조직에 참여하며 살아가고 있으며 인구의 증가와 사회적 기능의 확대로 인해 조직의 수는 점점 많아지고 조직의 규모나 내용도 그 기능이 다양해지고 있다.
어떠한 조직에서나 구성원에 대한 의사결정이나 바람직한 공동의 목표를 성취할 수 있도록 개인의 노력을 조직화 시키고 더 나아가서는 그들의 조직성과를 긍정적으로 유도하는 것은 조직 내에서 더 없이 중요한 일이라 할 수 있다. 이는 이들 관계의 상호작용에서 직접적으로 연결시켜주는 리더의 역할 없이는 거의 실현될 수 없다고 볼 수 있다.
때문에 현 시대에 알맞는 경영이 되기 위해서는 조직이나 조직 구성원들의 변화 즉, 모든 분야에서의 다양한 경험과 정보, 지식을 토대로 전문적이며 세분화되어 가고 있는, 이에 따른 추구하는 욕구가 다양해지고 있다. 뿐 만 아니라 그들의 생활환경의 급변과 사고의 전환에 적합한 경영을 이끌어 주어야 한다. 따라서 기존의 리더십 즉, 조직의 목표 성취만을 위한 수단으로의 리더십으로는 현 시대 흐름에 적합하지 않다고 보고 있다.

참고 자료

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