똑똑한 사람들의 멍청한 짓

목차

1. 우리나라에서 황당한 사건 사고가 반복적으로 발생하는 근본적인 이유
2. 조직설계를 위한 세 가지 파리미터
3. 지엽적 명령을 전략적 명령으로 전환이 필요하다
4. 조직혁신을 위한 세 가지 조건
5. 조직의 안정성
6. 품의제도의 문제점
7. 단위업무담당제
8. 단위업무제도의 효과

본문내용

우리나라에서 황당한 사건 사고가 반복적으로 발생하는 근본적인 이유
1. 인간과 조직에 대한 잘못된 관점을 가지고 있다.
2. 인간의 풍요로운 삶을 위한 조직을 설계하지 못했다.
3. 그런 원인을 파악하는 생각하는 힘(사고력)이 부족하기 때문이다.
생각하는 힘을 기르지 못하도록 하는 시스템적 구조가 관료조직의 가장 큰 문제이다. 즉 생각하는 힘이 부족하기 때문에 우리사회에서 벌어지는 부조리한 문제에 대해 심각성과 근본 원인을 통찰해 내지 못하는 것이다. 조직은 몇 가지 제도를 바꾼다고 해서 변화하지 않는다. 구성원들의 정신적 토대가 바뀌었을 때 비로소 조직의 변화를 기대할 수 있다. 중장기적으로 지속적인 노력을 기울여 구성원들의 인간과 조직에 대한 태도가 근본적으로 변화되어야 한다.

조직설계를 위한 세 가지 파리미터
1. 필요충족성: 조직구성원의 필요가 충족될 수 있어야 한다. 조직구성원은 그 조직을 통하 여 개인적 그리고 사회적 필요가 충족될 수 있어야 한다. 사람은 생존하기 위해서 기본적인 것만을 필요로 하지 않는다. 사회구성원로서의 역할이 주어 져야 하고, 그 일원으로서의 소속감을 갖고 자기직무에 대한 자부심과 만족 감을 줄 수 있어야 한다.

참고 자료

없음