자원봉사자 인정과 보상

목차

I. 인정과 보상의 개념

II. 자원봉사 인정과 보상의 종류
1. 공식적 인정과 보상, 비공식적 인정과 보상
1/ 공식적 인정과 보상의 방법
2/ 비공식적 인정과 보상의 방법
2. 인정과 보상의 방법

참고문헌

본문내용

자원봉사프로그램의 가장 큰 문제는 자원봉사자들의 중도탈락 없는 지속성일 것이다. 여기에 영향을 주는 것이 인정과 보상이다.
인정과 보상이라 함은 그 의미에서 정신적 또는 물질적, 추상적, 그리고 구체적 요소들을 모두 포함할 수 있다. 이와 같은 인정과 보상은 근래에 와서 자원봉사 상황에서 매우 공개적으로 다뤄지는데, 자원봉사자 입장에서는 기대 또는 이득으로 표현되고 있다. 그러나 조심해야 될 사항은 인정과 보상에 경제적 의미가 전제되어야 한다는 주장은 옳지 않다는 것이다. 실제로 대부분의 자원봉사자들은 자신들의 활동대가로서 경제적 보상이 아닌 사회적 기여나 자아개발을 도모함으로써 사회심리적 보상을 선호하는 것으로 나타나고 있다. 따라서 자원봉사자를 활용하는 기관에서는 그들의 봉사를 얻는 대신에 손쉽고 직접적인 경제적 보상을 제공하기보다는 그들에게 지식, 경험, 기술 등을 제공하여 사회심리적 욕구가 충족되도록 하는 것이 더 중요하다.

참고 자료

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