무엇이 조직을 움직이는가

목차

1. 명료함에 기반한 조직건강의 4대원칙
2. 여섯가지 핵심 질문

본문내용

1. 먼저 리더들 간의 화합을 도모하라.
- 리더십팀은 효율적으로 운영될 수 있도록 소수로 구성한다.
- 리더십팀 팀원들은 중요한 이슈들에 대해 생산적인 충돌을 기피하지 않는다.
- 리더십팀 팀원들은 회의 끝에 결정된 사항들에 대해 명료하고 구체적인 합의점을 분명히 공유한다.
- 리더십팀 팀원들은 “최우선 팀”에 초점을 맞춘다. 즉, 각자가 이끄는 부서보다 조직 전체의 목표와 요구를 우선시 한다.

2. 리더들이 앞장서서 명료함을 창출하라.
- 조직의 핵심 가치와 지향하는 가치, 최소한의 가치 등을 명료하게 규정한다.
- 현재 상황에 맞는 명료한 목표가 있으며, 그 목표로 단합되어 있다. 또한 목표에 대해 공동의 책임을 느낀다.

참고 자료

없음