무엇이 조직을 움직이는가

목차

원칙1> 먼저 리더들 간의 화합을 도모하라
원칙2> 리더들이 앞장서서 명료함을 창출하라
원칙3> 창출된 명료함을 반복적으로 소통하라
원칙4> 시스템을 통해 명료함을 지속적으로 강화하라

본문내용

<원칙 1> 먼저 리더들 간의 화합을 도모하라
- 숨김없이 드러낼 수 있도록 신뢰를 형성하라. 우리는 이해받기를 바라기보다는 이해하도록 노력해야한다. 서로에 대한 이해의 증진은 때로는 엄청난 이익을 가져다주기도 한다.
- 갈등이나 충돌을 두려워하지 마라. 신뢰가 존재할 때의 갈등은 진실에 대한 추구이자 최선의 해답을 찾아가는 시도다.
- 동의하지 않는 결정에도 헌신을 이끌어내라. 모두가 완벽하게 동의하지 않더라도 회의가 끝난 후에 행동을 취할 때에는 모두가 거기에 최선을 다해야한다.
- 조직 전체의 공동 목표에 집중시켜라. 리더들이 각자가 이끄는 부서보다 조직전체와 리더십팀에 더 우선순위를 두도록 해야 한다.

참고 자료

없음