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임금기금설

merida
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최초 등록일
2019.09.19
최종 저작일
2019.09
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본문내용

19세기 밀(J. S. Mill)은 임금생존비설을 보완하여 임금의 단기변동을 설명함으로써 임금기금설을 주장하였다.
그의 주장에 의하면 노동의 시장가격은 근로자수와 임금기금의 크기에 의하여 결정된다고 한다. 즉 1인당 임금수준은 임금기금을 근로자수로 나눈 것과 같다는 것이다.
밀에 의하면 임금으로 지급될 수 있는 기금은 시간이 지남에 따라 부의 축적과 저축의 증대로 증가될 수 있지만 단기적으로는 일정한 금액으로 정해져 있고, 근로자들은 이 기금을 서로가 나누어 가질 수밖에 없다고 한다.
이는 임금 및 고용이 주로 자본에 의존한다는 주장으로서 노동수요의 역할을 중요시하고 있다. 이 점에서 노동공급의 측면에서 임금결정을 접근한 임금생존비설보다 한 걸음 더 전진한 것으로 볼 수 있다.
그러나 자본의 어느 부분이 임금기금을 형성하는가 하는 점이 애매하며, 임금기금이 단기에 고정되어 있다는 전제도 정확하지 못하다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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