여성근로자의 특별보호
- 최초 등록일
- 2019.09.19
- 최종 저작일
- 2019.09
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목차
I. 취업제한
II. 특별휴가
1. 생리휴가
2. 산전 후 휴가
3. 유가시간
III. 귀향여비
참고문헌
본문내용
I. 취업제한
여성근로자에 대하여서는 세 가지 측면에서 취업을 제한하여 육체적․ 정신적 건강을 보호도록 하고 있다. 첫째, 근로기준법 제51조는 여자에 대하여 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용하지 못하게 하고 있다. 둘째, 근로기준법 제58조에서는 여자가 갱내 근로를 하지 못하도록 규정하고 있다.
셋째, 근로기준법 제56조는 여자가 하오 10시부터 상오 5시까지의 야간근로와 휴일근로를 하지 못하도록 규정하고, 제57조에서는 단체협약이 있더라도 여자에 대하여는 1일 2시간, 1주일 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 연장근로를 하지 못하게 규정하고 있다. 여자가 근로시간이 길 경우 건강을 해칠 우려가 있다고 판단하기 때문이다.
II. 특별휴가
여자근로자는 남성과 다른 생리적 구조를 지니고 있다는 점을 고려하여 세 가지의 특별휴가와 휴게시간을 두고 있다.
참고 자료
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