관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십이란?
2. 리더십 이론 유형
1) 특성이론 (자질이론)
2) 행동이론 (행위이론)
3) 상황이론 (상황적합적 이론)
4) 카리스마적 리더십 이론
5) 거래적-변혁적 리더십 이론

Ⅲ. 결론 - 가장 바람직한 리더십 이론 제시

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리 사회는 리더십이 강조되고 있다. 이 때 일반적으로 사람들은 ‘리더십’하면 사적인 이익을 추구하는 기업에서 중요시되고 있는 것이라 생각한다. 그러나 리더십은 그 외의 대부분의 분야에서 큰 필요성을 가지고 이는 사회복지행정에 있어서도 마찬가지다.
사회복지행정이란 ‘사회복지에서 필요한 다양한 활동들을 조직하는 것으로 사회복지와 관련된 정책의 목표들을 실질적으로 사회복지서비스로 전환할 수 있는 역할’을 한다. 최근 사회복지의 중요성이 더욱 높아지고 있기 때문에 사회복지행정 또한 중요성이 증대되고 있다. 우리 사회는 산업화, 도시화 이후로 과거와는 다른 사회적 문제들이 생겨나고 있다. 최근에 심각한 문제들의 예를 보면 고용문제나 저출산, 고령화 사회에서 생겨나는 문제, 독거가구 문제 등이 있는데 이러한 사회적 문제에 대처하기 위해서 사회복지행정이 필요한 것이다. 실제로 사회적 문제를 인식하고 사회복지를 계획한다고 하더라도 사회복지서비스를 개개인에게 전달하는 것은 쉽지 않은 일이다. 그렇기 때문에 사회복지행정이 있음으로써 사회복지조직을 구체화시키고 체계적이고 분화된 사회복지서비스전달을 통해 사회복지서비스가 개개인에게 전달될 수 있도록 하는 것이다.
이와 같이 사회복지행정은 조직적이고 체계적일 수 있어야하기 때문에 리더십의 중요성이 강조된다.

참고 자료

한국행정학회 2014년 동계학술대회 발표논문, 사회복지조직 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석 : 노인장기요양기관을 중심으로, 박광덕(세명대)
사회복지행정, 2017.03.10., 김영종 저, 학지사