인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고

소개글

과목명: 인적개발과활용
주제: 인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직분석
(1) 본인이 속한 조직
(2) 본인이 속하지 않은 조직
2. 조직개발의 사례

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

본문내용

우리가 살아가고 있는 현대의 시대는 글로벌한 국제적인 협조와 국제적인 경쟁이 오가는 사회라고 할 수 있으며 국제의 사회는 경제 중심이나 시장만능주의에서부터 국제적인 협조를 가미하고 있는 새로운 틀을 모색하고 있는 상황으로 지식기반사회라고 할 수 있다. 이러한 사회적인 변화를 맞이하고 있는 현재의 시점에서 기억의 글로벌화와 동시에 급속한 경영과 관련이 있는 환경적인 변화는 조직이나 구성원들에게 있어서 내외적인 변화에 관련하여 신속하게 대응하는 능력에 대해서 요구하고 있으며 이에 따라서 인재가 지니는 능력이 집단의 성장이나 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심적인 요소로 부각이 되고 있다. 그렇기에 개인에게 있어서의 지식이나 역량에 대해서 바탕을 두고 있는 인적자원의 개발이 현재 새로운 화두로서 급부상을 하고 있는 상황이며 지식기반경제에서의 사회적인 패러다임이 변화하고 있는 환경 속에서 인적자원이라는 것은 국가와 기업 그리고 집단에서의 경쟁력에 대한 핵심적인 요소로서 계속해서 중요성이 증가하고 있으며 인적자원에 관련한 개발이나 활용도 역시 글로벌 경쟁을 하기 위해서 그리고 국민의 경제를 위한 경쟁력을 확보하기 위해서 가장 중요한 사안으로 자리 잡았다.
이처럼 인적자원개발이라는 것은 조직이나 국가적인 차원에서 매우 중요한 것으로 많은 관심을 받고 있다. 이러한 인적자원은 지식정보화사회가 도래됨에 따라서 동시에 기업 사이의 무한경쟁체제를 형성하게 되어 쉽게 모방이 불가능한 무형자산으로 즉 지식이나 정보 그리고 기술 등을 보유하고 있는 주체로서 인적자원의 중요성이 증가하게 된 것이다. 그렇기 때문에 발전을 위해서는 지식을 가진 인적 자원을 발굴하고 개발을 하는 것이 필요하다. 때문에 기술진부화의 속도가 증가하고 노동의 유동성이 계속해서 높아지고 있는 최근의 상황에는 인적자원개발이 개인적인 측면과 조직의 측면이 함께 성장을 할 수 있는 최선의 대안이라고 할 수 있다.

참고 자료

“인적자원개발연구
한국인적자원개발학회[ISSN : 1598-1835] [KCI등재]”
“인적자원 개발의 기초
임세영, 박영사,[2016]”