자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화

소개글

산업심리학
주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화
2. 조직문화 변화 방향

III. 결론

본문내용

우리는 살아가면서 많은 조직에 소속되게 된다. 학창시절에는 학교 및 또래집단과 함께 학원 등과 같은 조직에 소속되며, 자신이 속한 조직의 문화를 내재화하고 여기에 따름으로써 소속 집단을 자신의 내집단으로 만드는 사회화 과정을 겪게 된다는 것이다. 그런데 이러한 조직에 소속되기 위해서는 앞서 언급하였듯이 조직의 문화를 자신의 것으로 내재화하고 여기에 따라야한다는 것이다. 이러한 점을 볼 때 본인이 소속된 집단의 조직문화가 자신과 잘 맞지 않을 때, 혹은 해당 조직 안에 속해있는 다른 구성원들은 이러한 조직문화를 적절하게 내재화하고 다른 구성원들과 잘 어울리는 것을 볼 때 자신은 어려움을 겪는다는 사실을 알고 여러 고민에 빠지는 경우도 많다. 특히, 이러한 조직문화가 조직 구성원 모두에게 적합하지 않을 수도 있을수도 있는데, 그 이유는 조직 구성원들이 모두 각자 갖고 있는 가치관들이 다를 수 있기 때문이다. 현대사회는 보다 다양하고 복잡한 성격을 가지고 있다고 할 수 있는데, 이러한 현대 사회의 특징을 토대로 할 때 우리 사회에 형성되어있는 조직들이 적절한 조직 문화를 내포하고 있는지에 대한 분석이 선행되어야 할 필요가 있다는 것이다.
우리나라 사람들의 경우 물론 최근에는 개인주의(individualism)가 확산됨에 따라 공동체(community)에 소속되기 보다는 자신의 개성을 더욱 살리고자 하는데, 우리나라의 기본적인 정신은 바로 공동체 정신에 바탕을 두고 있다. 즉, 이렇게 우리나라는 전통적으로 자신이 속해있는 공동체나 집단의 가치를 중요하게 생각하고 그 안에 함께 소속되어 있는 사람들과 건전한 관계를 유지해 나가는 것을 중요하게 생각하고 있다는 것이다. 따라서 이러한 공동체의식이 중요하다는 것을 토대로 할 때에는 우리 사회에 형성되어 있는 다양한 형태의 조직과 집단의 문화나 가치가 적절한 것인지에 대한 분석이 중요한 것으로 보인다.

참고 자료

남승규, 『산업심리학』, 학지사, 2018.
목연수, 『산업심리학』, 다솜, 2002.