인적개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례를 들어작성하기
- 최초 등록일
- 2019.10.07
- 최종 저작일
- 2019.10
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소개글
주제: 인적개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례를 들어작성하기
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란?
1) 인적자원개발의 정의
2) 인적자원개발의 특징
2. 인적자원개발이 나에게 주는 도움
1) 생활의 활력소
2) 사회를 바라보는 눈
3) 가족들과 함께하는 학습
4) 자기발전
Ⅲ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
인적자원개발은 매우 중요한 이슈이다. 시대가 변화함에 따라서 사람은 학습을 통해서 계속해서 변화해야 한다. 1950년대에 원하는 인재와 현재 4차 산업혁명이 일어나고 다양한 발전이 일어나고 있는 21세기의 인재상은 매우 다르다. 그러므로 시대가 변화면서 인적자원개발에 대한 중요성은 계속해서 커지고 있다. 우리나라의 교육을 보면 고등학생때 까지는 대학교를 보내기 위한 교육이라고 하면 고등교육 즉 대학교육부터는 인적자원개발에 색깔이 짙다. 인적자원개발은 교육현장에서도 많이 일어나고 있지만 기업체에서도 많이 이루어지고 있다. 본래에는 기업에서는 교육이라는 개념은 위탁을 줘서 진행하는 것이었다. 그러나 교육에 대한 중요성과 인적자원에 대한 중요성이 대두되면서 많이 기업에서 위탁이 아닌 회사에서 진행하는 형태로 바뀌어가고 있다. 이번 과제에서는 인적자원개발의 과목이 나에게 어떠한 도움을 주는 지 그리고 경험이나 사례를 들어서 알아보려고 한다. 인적자원은 21세기에서는 가장 중요한 개념 중에 하나이다. 이번 과제를 통해서 인적자원에 대한 중요성을 다시한번 생각해보는 계기가 될 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란?
1) 인적자원개발의 정의
인적자원개발을 보기 전에 인적자원에 대해 알아보겠다. 인적자원은 사람의 관심보다는 노동력에 대해 관심을 갖고 구성원들이 조직의 부를 구성하는 주요한 부분이고 역할을 해야 하기 때문에 자산과 조직 구성원들의 잠재적인 능력을 개발하기 위해서 투자함에 따라서 구성원의 가치를 높이는 동시에 조직의 부를 증가시킬 수 있는 투자로서의 개념이다. 인적자원은 곧 자산이라는 표현하는 그림이다.
인적자원개발에 대한 다양한 정의를 하고 있는데 가장 대표적인 학자로서 Gilley&Eggland는 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천적인 활동이라고 강조하였다.
참고 자료
인적자원개발 이론과 실천 (장원섭, 2015)
평생교육방법론 (윤옥한, 2017)