후기관료제시대의 직위분류

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근래에 불어 닥치고 있는 조직사회의 급격한 변화와 앞으로 진행될 것으로 예상되는 후기관료제(post-bureaucracy)의 등장은 이러한 직위분류의 효용성을 의심스럽게 만들고 있다. 계급제나 직위분류제의 적절성을 저하시키는 후기관료제적 상황요인은 1/ 상시적 변화가능성과 유동성의 증대, 2/ 계층제적 지배구조의 상황적응능력의 저하, 3/ 기술수준의 고도화, 4/ 전문적 수준의 향상, 5/ 고객중심주의와 성과주의의 확산 등이다. 이러한 상황요인은 최근의 세계적 변화추세와도 관련이 깊다. 즉 정보통신기술의 발달이 가져 온 세계화 ․ 지방화 ․ 네트워크화 ․ 수평조직화 등은 전통적인 조직관을 뒤흔들면서 직위의 분류에서도 새로운 기준을 요구하고 있는 것이다. 계급제는 인적 자원을 비교적 융통성 있게 활용할 수 있게 한다고 하지만, 계급 사이의 계층적 경직성은 매우 높다고 할 수 있다.

참고 자료

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