동기부여의 요소

목차

I. 개인에 대한 관심
II. 행정적 지지
III. 책임과 권한의 명확화
IV. 성취기회의 부여

참고문헌

본문내용

인사관리차원에서 조직구성원 개인에 대해 관심을 기울이는 것이 중요하다. 개인이 가지고 있는 여러 가지 특성을 고려하여 업무를 배분하고 수행하도록 한다면 개인은 양질의 사회 서비스를 제공하는 데 최선을 다하게 될 것이다.
개인은 원만한 가정생활을 통하여 적절한 업무수행이 가능하므로 인사관리자는 개인의 가정생활에도 관심을 기울여야 한다. 또한 개인의 취미생활과 직장에서의 업무 스트레스는 어느 정도인가에 대해서도 파악해야 한다.
성격상 외향적이고 사교적인 사람과 조심성 있고 분석적인 사람을 구별하여 그에 맞는 업무를 맡겨야 한다.
결국 개인은 단순히 어느 하나의 욕구만을 가지는 것이 아니고 다양한 욕구를 가질 수 있음을 고려하면서 욕구충족의 기회를 제공하는 방식으로 동기부여하는 방법이 모색되어야 한다.

참고 자료

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