인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

소개글

인간관계론 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 인간관계론 이란?
2 .생성배경

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 발전과정
(1) 호손실험
(2) XY이론
(3) Likert의 이론

Ⅲ. 결론
1. 인간관계론의 발전 방향

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 인간관계론이 이란?
인간의 관계론이란 인간의 감정적, 심리적, 정서적, 사회적 요인을 중시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 인간의 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표달성에 기여하려는 관리체계.

2. 생성배경
인간관계론은 1924년에 이루어진 호손실험의 결과로 조직은 한 사회의 장이라는 결과가 도출됨에 따라 과학적 관리론의 모순이 발견되어 새로운 관리기법의 필요성이 생겨나면서 인간의 감정이나 인격을 중시하는 인간관계론이 탄생하게 되었다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 발전과정
(1) 호손실험
호손실험은 1924년부터 1932년까지 메이요 공장에서 실시된 실험으로써 인간관계론의 탄생에 막대한 영향을 끼친 연구에 속한다. 이러한 장기실험의 결과 인간은 경제적이나 기계적인 조건 외에 다른 심리적, 사회적인 조건에 의해서도 영향을 받는 다면적 존재라는 사고방식이 생겨나게 되었다.

참고 자료

없음