슈퍼리더십의 효과와 제반요소에 대하여 설명하시오.

소개글

리더십 과제입니다.

목차

1. 서론
2. 슈퍼리더십이란?
3. 슈퍼리더십의 효과
4. 슈퍼리더십의 제반요소
5. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
슈퍼리더십은 쉽게 말하자면 구성원들에게 자율성을 주는 것이다. 즉 리더 스스로 자기관리를 하며 자신을 이끄는 리더가 되어 구성원들이 스스로 자기 리더가 되도록 하는 것 이다. 슈퍼리더십의 ‘슈퍼’의 의미는 리더가 자신뿐만 아니라 다른 사람들의 능력도 극대화 시킬 수 있도록 노력한다는 것이다. 즉 구성원들이 수동적이지 않고 능동적으로 생각하고 움직일 수 있게 만들어주는 것을 슈퍼리더십 이라고 한다.

2. 슈퍼리더십이란?
현대의 기술은 보다 다양한 삶의 방식과 전문적인 지식을 갖춘 구성원들이 많아졌다. 이로 인해 최근에 들어서는 새로운 리더십이 요구되고 있는데, 이를 슈퍼 리더십이라 한다. 슈퍼리더십은 구성원들이 자율적인 판단을 할 수 있게 하며, 이에 알맞은 역할을 수행하기 위해서는 구성원 스스로 자신을 관리 할 수 있게 한다.

참고 자료

김경수 외, 슈퍼리더십이 부하의 셀프리더십 및 성과에 미치는 영향, 인사 조직연구, 2011.
이종권, 슈퍼 리더십이 부하의 태도에 미치는 영향에 관한 연구, 마산대학교 석사학위논문, 2008.
김윤호 외. 리더십의 이해. 형설출판사. 2015
C.MANZ AND P.SIMS.JR. 슈퍼 리더쉽. 2002