[사회복지법제]국민연금 3대 크레딧제도에 대한 이해와 개선
- 최초 등록일
- 2019.10.16
- 최종 저작일
- 2019.10
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 크레딧 제도의 이해
2. 크레딧 제도의 문제점과 개선점
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론
국민연금은 우리나라의 공적 연금제도로서 1986년 12월 31일 제정된 국민연금법에 의해 도입되었고, 국내거주 만 18세 이상 60세 미만 국민중에서 다른 공적연금수급권자, 기초생활보호대상자, 전업주부, 18세 이상 7세 미만의 학업 또는 군복무 등으로 소득이 없는 자 등 예외적인 경우를 제외하고 모든 국민에게 가입을 의무화하고 있다.
이러한 국민연금에서 3대 크레딧 제도를 운용하고 있는데, 그에 대한 문제점과 개선점을 알아보자.
Ⅱ. 본론
1. 크레딧 제도의 이해
지식, 정보산업을 중심으로 전개되는 탈산업사회는 교육과 기술수준 그리고 고용 간의 연관성이 매우 높아지고 따라서 저임금직과 비정규직을 만연시키고 있다.
참고 자료
“실직자 지원 국민연금 실업크레딧 형평성 논란”. 매일경제. 2016년 10월 21일
( https://www.mk.co.kr/news/society/view/2016/10/734942/ )
“출산·군복무 국민연금크레딧, 미래세대 부담 전가 논란”. 중앙일보. 2016년 11월 1일
( https://news.joins.com/article/20804891 )
“[사설] ‘출산 크레딧’ 제도의 성과와 향후 과제”. 충청신문. 2018년 9월 30일
( http://www.dailycc.net/news/articleView.html?idxno=515719 )