슈퍼비전의 개념 및 주요기능 및 모형, 슈퍼바이저의 조건

목차

1. 슈퍼비전의 개념
2. 슈퍼비전의 기능
3. 슈퍼바이저의 조건
4. 슈퍼비전의 모형

본문내용

I. 슈퍼비전의 개념
슈퍼비전(supervision)이란 용어는 라틴어 'super(위에서, 능가하여)'와 'videre(관찰하다, 보는)'에서 유래했다. 사회복지행정에서는 이는 감독․ 통제라는 의미보다는 상대방을 지지, 격려, 지도, 필요한 정보 제공 등의 의미로 사용된다고 할 수 있다. 최성재 외(2001)는 슈퍼비전을 사회복지조직에서 조직원이 사회복지서비스를 효과적․ 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용하도록 도와주는 활동이라고 정의했다. 슈퍼비전에는 슈퍼비전의 주체인 슈퍼바이저(supervisor)와 상대방인 슈퍼바이지(supervisee)가 있기 때문에 조직 내에 상․ 하의 위계 관계가 있음을 전제 조건으로 한다. 그러므로 슈퍼비전은 타 조직에 업무를 의뢰하는 것과 타 조직의 자문을 받는 컨설팅(consulting)과 의미가 다르며, 업무 의뢰나 컨설팅은 상․ 하의 위계 관계를 전제 조건으로 하지 않는다고 할 수 있다.

참고 자료

없음