조직환경의 정의와 차원

목차

1. 조직환경의 정의
2. 조직환경의 차원

본문내용

1. 조직환경의 정의

일반적으로 환경이란 개별조직의 외부적인 모든 관련 요소를 의미한다. 즉 조직이라는 경계 밖에 위치하여 조직에 영향을 미치는 제반 요인들을 환경이라고 정의한다. 그러나 이러한 환경의 의미는 너무나 포괄적이기 때문에 일부의 학자들은 과업환경(task environment)이라는 것에 보다 주목한다. 과업환경(task environment)이란 조직의 목적달성에 직접적으로 영향을 미치는 조직 경계 밖의 요인들을 말한다. Thomson(1967)은 과업환경의 개념을 조직이 필요로 하는 자원과 관련하여 실재적인 자원에 대한 접근을 통제하는 모든 외부단체와 조직들을 과업환경이라고 하였다 Dill(1958)에 의해서 사용되기 시작한 과업환경에 대한 정의에 따르면, 경쟁자, 조직과 특별히 관련이 있는 이해집단, 고객이나 클라이언트, 정부조직, 공공압력단체, 사회복지사협회와 같은 전문직업단체, 그리고 노조 등이 바로 과업환경의 주요 구성요소일 수 있다.

참고 자료

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