리더쉽 ) 21세기 들어 서번트 리더십의 중요성이 대두되고 있습니다. 서번트 리더십을 설명하고 점차 중요해지는 이유에 대해서 자신의 생각을 서술하시오.

목차

(1) 서론

(2) 본론
1) 서번트 리더십의 정의와 설명
2) 서번트 리더십의 기본이 되는 유연한 소통
3) 조직의 일정한 목표에 팀 원 전체가 기여하는 문화 형성
4) 서번트 리더십의 겸손한 자세
5) 존중을 바탕으로 직원들과 많은 시간을 공유하는 리더십

(3) 결론

(4) 출처 및 참고 문헌

본문내용

(1) 서론.
능력을 중시하는 요즘 기업들에서는 젊은 세대의 리더들을 쉽게 볼 수 있으며 아직 경력과 경험이 많지 않은 젊은 리더들은 진정한 리더십에 대하여 끊임없이 고민하게 되며 리더들이 가져야 하는 가치관과 업무를 위한 소통, 그리고 조직의 성과 창출을 위하여 화두를 던지고 있다. 오늘 날 리더들은 매일 같이 고민을 거듭하며 일명 ‘꼰대’가 되지 않기 위해서 노력하고 있다. 리더인 팀장들의 잘못된 판단과 부하 직원들에게 책임을 떠넘기는 등의 그릇된 행동들이 결국은 팀을 붕괴 시키고 조직의 목표 성과에 중대한 악영향을 끼치는 상황들을 많이 목격되고 있고 기업의 성과를 위해서는 기업의 문화와 비전도 중요하지만 팀 구성원들의 바람직한 리더십 함양이 중요시 되고 있다.
이전의 기업 가치관은 상명 하복의 절차에 따라 모든 업무 지시를 잘 수행하기고 몇 년을 버티기만 하면 쉽게 리더의 자리에 오를 수가 있고 리더들의 역할을 오늘 날처럼 중요시하거나 학습하려는 분위기는 형성되어 있지 않았다. 그러나 이러한 리더의 독단적인 행동은 간혹 잘못된 지시와 결정으로 중대한 계약을 파괴시키고 심각할 경우 회사의 목표에도 중대한 영향을 주게 되어 전체 뿌리가 흔들리게 되는 상황으로 발전할 위험이 있다.
리더는 오래 근무하고 나이가 많다고 하여 저절로 되는 것이 결코 아니며 훌륭한 리더가 존재하여야 훌륭한 팀원들이 있을 수 있고 리더의 역할을 권위와 지시로 생각하는 순간 조직은 무너지게 된다. 이 시대의 리더들에게 몇 가지 갖추어야 할 조건들과 함께 21세기 들어 대두되고 있는 서번트 리더십의 사례를 통한 나의 견해와 중요한 이유에 대하여 기업 조직에 적용하여 설명하고자 한다.

(2) 본론.
1) 서번트 리더십의 정의와 설명.
서번트 리더십이란 오늘 날 추구하고 있는 가장 이상적인 리더십의 개념이며 조직 단체의 리더들이 독단적인 갑의 위치에서 ......<중 략>

참고 자료

어서 와, 리더는 처음이지? : 리더가 된 사람들을 위한 일과 사람 고민 이야기. 저자 : 장영학 연구자관계분석. 발행처 : 책비, 2018.