인적자원 관리 효율성과 공정성 중 하나를 택일하고 선택한 이유를 대시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원 관리 효율성과 공정성 중 하나를 택일하고 선택한 이유를 기술하기
2. 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가를 기술하기

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
현대기업에 있어 인적자원관리는 필수가 아닌 선택으로 인식되고 있다. 인적자원관리에 성공한 기업만이 조직경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 대내외 환경변화에 능동적으로 대처할 수 있다 할 것이며, 본 과제에서는 인적자원 관리 효율성과 공정성 중 하나를 택일하고 왜 그것이 더 중요한지에 대한 나의 의견을 개진해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원 관리 효율성과 공정성 중 하나를 택일하고 선택한 이유를 기술하기
인적자원관리에 있어서 나는 공정성보다는 효율성이 더 중요시 될 수 있어야 한다고 생각한다. 물론 공정한 인적자원관리도 중요하지만 기업의 입장에서 인적자원 자체가 유동성이 많다는 점에서 공정성보다는 효율성을 더 강조할 필요가 있다고 생각한다. 기타 본인이 효율성을 선택한 구체적 이유는 다음과 같다.

-공정한 인적자원관리를 한다 할지라도 인적자원관리가 효율적이지 못하다면 투입 대비 비용 측면에서 비용이 더 많이 소요될 수 밖에 없다.

참고 자료

성공하는 인재채용은 시작부터 다르다 카와카미 신지 저 | 어드북스 | 2004.10.15.