리더쉽과 간호 보고서 레포트 A+받음

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목차

1. 서론
1) 행동이론
2) 선정이유

2. 본론
1) 공통점과 리더십전략
2) 차이점과 리더십전략

3. 결론

본문내용

1) 행동이론
민주형 리더십은 전제형 리더십과 대칭을 이루는 리더십으로 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적인 리더십이다. 전제형은 권력이 리더에게 있고, 민주형은 책임을 부하와 함께 나누며 자유방임형은 책임이 부하에게 있다는 차이가 있다. 민주형 리더십은 집단에 대한 통제를 최소화하며, 경제적 보상과 자아보상으로 동기를 부여시킨다.
또한 제안과 안내로 지시하며 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어나 구성원들을 의사결정에 참여시킨다. ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조하며 건설적 비평을 한다. 또한 민주형 리더십은 구성원들의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적이다. 하지만 민주형 리더십은 많은 개인의 의견이 수렴되어야 하므로 시간을 많이 요하며 신속한 결정을 요구하는 사람들에게는 혼돈을 가져올 수도 있다.

2) 선정이유
민주형 리더십은 한 집단에서 결정을 내릴 때 지도자와 구성원 모두 상호적으로 의사소통하며 모두가 평등적인 위치에서 다 함께 만족할 수 있는 방식으로 해결할 수 있다는......<중 략>

참고 자료

없음