조직관리 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

1.서론

2.본론
1) 직무만족이란
2) 조직몰입이란
3) 조직공정성이란
4) 세 개념의 관계

3.결론

4.참고문헌

본문내용

우리는 지식사회에서 치열하고 경쟁의 아래에서 각각의 기업들은 특별한 능력인 핵심역량을 보유하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 이러한 변화를 통하여 다양한 기업들은 인적자원관리에도 큰 영향을 받게되었으며, 이러한 경영혁신을 하기위한 노력을 하고 있다. 조직 내 구성원들이 직무에 소속되어 느끼는 의욕이나 마음가짐 등은 조직을 비롯하여 기업에 큰 영향을 미칠 수 있으며 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있도록 해야한다. 따라서 직무만족과 조직몰입, 조직공정성에 대한 개념을 알아보고 그 개념을 토대로 한 이들의 관계는 어떠한 것인지 알아보고자 한다.

1) 직무만족이란
직무에 대한 태도 중 하나로 인지, 정서, 행위의 복합체로 실제로 관찰되는 것처럼 정확하지 않으며, 구성원의 행위나 언어적 표현을 통해 추론하고 복합적인 개념이라고 정의할 수 있다. 이러한 직무만족에 대해 직무에 만족한다고 말하게 되는 원인은 될 수 있는 심리적, 생리적, 환경적 상황의 조화를 통해서 이루어진다고 정의하기도하며, 이러한 직무만족은 조직의 구성원들이 직무와 관련하여 태도나 가치, 신념, 욕구 등의 감정상태를 이야기 한다고 할 수 있다. 즉, 구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식정도를 의미한다고 할 수 있으며, 이처럼 직무만족과 관련해서는 여러 학자들이 다양하게 정의하고 있음을 알 수 있다. 가장 전통적으로 이야기되는 것으로는 직무만족을 구성원이 자신의 직무에 대한 평가결과에서 발생할 수 있는 유쾌하거나 또는 긍정적인 심리상태라고 정의하고 있다.
직무관리는 조직의 인적자원관리의 효과성을 표현할 수 있는 행태지표라고 할 수 있으며, 조직성과 밀접한 연관성이 있기 때문에 중요한 변수라고 할 수 있다. 이러한 직무만족은 조직의 원활한 흐름을 비롯하여 운영을 평가하는데도 중요한 기준이라고 할 수 있으며, 개인적 측면과 조직적 측면에서 중요성을 나타낸다.

참고 자료

조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 최종윤, 2008, 한국기술교육대학교 석사학위논문
직무만족, 온라인행정학전자사전
조직몰입, 온라인행정학전자사전
조직공정성, 온라인행정학전자사전
공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 조국행, 2000, 호서대학교 박사학위논문