관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오

목차

1. 1, 1형(소극형)
2. 1, 9형(인간중심형)
3. 9, 1형(업적중심형)
4. 5, 5형(적당형)
5. 9, 9형(이상형)

본문내용

부문이나 소집단의 능률은 소집단의 리더인 관리자가 어떠한 리더십을 발휘하느냐에 따라 좌우된다. 리더십은 리더십이 발휘되는 상황에 의존하나, 리더 자신의 관심에도 영향을 받는다. 브레이크와 모튼(R. R. Blake and J. S. Mouton)은 관리자의 관심을 기본적인 두 개의 인자, 즉 업적에 대한 관심(concern of production)과 인간에 대한 관심(concern of people)으로 대별하고, 이를 조합하여 관리자의 행동을 유형화하였다.
업적에 대한 관심에는 매출액이나 생산량과 같은 수량적인 관심과 방침결정이라든가 신제품의 개발과 같은 창조적인 관심도 포함된다. 인간에 대한 관심은 주어진 업무에 대한 부하의 열의라든가 책임감에 대한 관심을 의미한다. 그리하여 인간에 대한 관심을 종축에, 업적에 대한 관심을 횡축에 나타내고 각축에 최저의 관심을 표시. 하는 1에서부터 최고의 관심을 나타내는 9까지의 직교좌표를 만든다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013