조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

목차

I. 처벌의 사용
II. 보상의 사용
III. 작업시간의 조절
IV. 인간관계훈련
V. 감수성훈련
VI. 의사소통훈련
VII. 직무참여
VIII. 사원상담
IX. 직무설계를 통한 동기화 기법들
X. 조직개발 및 변화

참고문헌

본문내용

조직구성원들의 직무성과 향상을 위한 동기부여를 위한 개선방안은 다음과 같다.

I. 처벌의 사용
바람직하지 못한 행동에 제재를 가하는 방법이다. 강요에 불과해서 동기화가 되지 못하는 경우도 허다하다. 처벌에는 신체적 처벌과 심리적 처벌이 있다.
신체적 처벌은 신체적인 공격이기 때문에 종업원들의 반발과 심각한 감정문제가 발생하는 부정적 결과를 초래하는 결점이 있다.
심리적 처벌은 신체적인 처벌 대신 꾸중, 위협, 경고 등이 포함된다. 단지 처벌 대상 인물을 움직이게 할 수는 있으나 그 행동을 지속하도록 하는 동기화를 시킬 수는 없다.

II. 보상의 사용
보수, 유인물, 지위, 승진 등의 보상관리기법은 선별적으로 보상이 잘만 주어지면 동기증진에 도움이 될 수 있다.
가능하다면 수행결과에 보상을 해 줄 것이 아니라 노력하는 행동에 보상이 주어지도록 배려해야 할 필요가 있다.
이때 봉급인상 등의 물질적 보상은 근본적인 동기화 효과는 되지 않고 단기간의 효과는 있다.

참고 자료

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