상황적리더십의 4가지 특성

소개글

"상황적리더십의 4가지 특성"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 상황적 리더십 이론의 개념
2. 상황적 리더십 이론의 배경
3. 상황적 리더십의 4가지 특성
1) 하급자의 성숙도
2) 상황적 리더십의 4가지 특성과 예

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론
우리는 흔히 리더와 리더십을 이야기 할 때 리더를 지장, 용장, 덕장으로 구분하고 각각의 장단점을 평가하며 이 세 가지를 모두 갖추어야 바람직한 리더가 될 수 있다고 한다
잘못하는 리더로서 우리는 흔히 남미 베네주엘라 대통령의 예를 들고 있다. 리더가 잘못하여 많은 국민이 어떻게 경제적인 고통을 받고 있는지를 보여주고 있다. 반면에 싱가포르의 리광유 수상의 탁월한 리더십으로 인하여 국민이 얼마나 잘 사는지도 우리는 잘 알고 있다. 축구감독인 박종환이나 히딩크의 리더십은 우리 국민들 사이에서 항상 회자되고 있음을 우리는 알고 있다. 흔히 박종환 감독의 리더십 유형은 카리스마형이고 히딩크의 리더십은 민주형이라고 한다. 고금이래 다양한 리더십의 이론이 제기되었고 발전되어 왔는데 본고에서는 상황적리더십에 대하여 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 상황적 리더십 이론의 개념
상황적 리더십이란 조직의 구성원중 하급자들의 성숙한 정도에 따라 과업지향과 관계지향행동의 비중을 적절하게 조정하는 것이......<중 략>

참고 자료

사회복지 행정론
사회복지행정론
지식백과 (네이버)
위키백과 (네이버)