왜 우리회사만 변하지 않을까

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왜 우리 회사만? 변하지 않을까라는 제목에서 어떤 내용이 있을까 궁금했고 책을 조금씩 읽어 가다보니 기업의 변화와 혁신을 죽이는 13가지에 대해 말해주고 있는 것을 알 수 있었다. “변하지 않으면 죽는다.“ 기업의 리더들이 내뱉는 단골 대사다. 기업의 리더가 바뀔 때, 실적이 악화될 때, 직원들이 매너리즘에 빠졌을 때 시장이 변화할 때 경영자들은 절실함을 담아 변화를 선포한다. 위기를 기회로 삼아 도약하자는 열망은 매번 좌절되고 만다. 조직의 자원과 비용, 에너지를 소모하면서 오랜 시간에 걸쳐 서서히 실패한다.
블랜차드는 변화를 죽이는 조직문화, 헌신, 후견인, 변화관리팀, 커뮤니케이션, 위기감, 비전, 기획, 예산, 교육, 인센티브, 성과관리, 책임감을 추리소설의 용의자로 빗대어 말해주고 있으며, 변화를 위해 어떻게 해야 하는지도 조언해주고 있다.

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