[조직행동론] 두산중공업 사태를 통해 알아본 집단 갈등 사례

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목차

* 서론 - 1. 두산중공업은 어떤 회사인가?
2. 사건의 개요
3. 우리가 이 주제를 선택한 동기

* 본론 1 - 노사관계
1. 노사관계의 기본개념
2. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
3. 노사갈등에 관한 이론
4. 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향

본론 2 - 사건소개
1. 사건의 배경
2. 사건의 진행

본론 3 - 노사갈등
1. 조직행동론에서 본 노조원의 갈등원인
2. 두산중공업 노사갈등 원인

* 결론 - 두산중공업사태 타결과 해결방안 모색
1. 조직 내의 노사간 갈등의 해결을 위한 몇 가지 대안들
2. 두산중공업의 노사합의안의 내용
3. 두산중공업 사태 타결 방법의 아쉬움
4. 우리가 모색한 해결 방안

본문내용

3. 노사갈등에 관한 이론

(1) 기능론적 관점
기능론적인 관점은 1950-60년대에 미국식 민주주의가 후진국으로 들어가는 과정에서 경제발전과 민 주주의의 양립이 가능한 가의 논쟁에서 잘 드러나 있다. 최근에는 일본 노사관계의 특수성을 문화적인 전통에 입각해서 설명하는 가운데 또한 드러나고 있다.
No.10

기능론적인 관점은 2차 세계대전 후에 후진국에 대한 경제성장을 부추기면서 서구식의 민주주의 제도까지도 도입이 가능한가라는 의문에 답을 제공하고 있다. 즉 후진국의 민주주의는 경제발전이 되고 난 후에 가능하다는 것이다. 르바인은 산업화 초기의 경제에서는 노동의 역할에 관해 기본적으로 두 가지 문제에 부딪힌다고 지적하고 있다. 즉 (1) 경제성장을 해침이 없이 노동조합주의가 어느 정도 개화되고 산업노동력의 구조화에 어느 정도의 독립된 힘을 갖는가 (2) 독립적 노동조합주의에 대한 제약이 경제 성장과 더불은 민주주의의 문제를 약화시키는가의 문제이다. 이에 대해 슈위니쯔는 아주 조심스럽기는 하지만 미개발국가에서 민주주의가 경제성장보다 더 중요하다는 명제를 부정하고 있다. 즉, 민주주의는 저소득국가에서의 급속한 경제성장과는 상종할 수 없다고 주장한다. 따라서 발전도상국에서는 노동조합의 활동범위가 제한되어야하고 정치적인 이슈는 노조바깥에서 논의되어야 한다고 주장한다.

참고 자료

< 참고 문헌 >

1. 연합뉴스2003/02/13 발췌

2. 중앙일보[속보, 정치, 사회] 2003년 05월 01일 (목) 발췌

3. 중앙일보[속보, 사회, 경제] 2003년 03월 13일 (목) 발췌

4. 국민일보[사설/칼럼] 2003년 03월 12일 (수) 발췌

5. 경향신문[속보, 사회] 2003년 03월 12일 (수) 발췌

6. 노동일보, 노동 매일 뉴스
http://media.nodong.org/ganbu/ganbu-2b.htm

7. 두산중공업 http://www.doosanheavy.com/

8. 한국중공업관리자 노동조합 http://www.hjunion.or.kr

9. General Electric Company www.ge.com

10. 인터넷 한겨레 신문 2003년 03월 12 일 (수) 발췌