인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
- 최초 등록일
- 2019.12.16
- 최종 저작일
- 2019.12
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목차
I. 호손실험의 과정
1. 조명실험
2. 계전기조립실험
3. 면접실험
4. 배전기 권선실험
II. 호손실험이 미친 영향
III. 참고문헌
본문내용
경영조직에 있어서 인간을 중심으로 한 연구가 미국 시카고 근교에 있는 Western Electric회사의 호손공장(Hawthorne Plant)에서 1924년부터 1932년 사이에 장기간의 실험을 통하여 이루어졌다.
이 실험은 미국 록펠러재단의 지원으로 하버드대학의 엘톤 메이요(Elton Mayo) 교수를 중심으로 한 그의 동료 뢰스리스버거(Fritz Roethlisbereer)와 딕슨(William Dickson) 등에 의하여 작업장내의 조명도를 비롯한 작업조건과 생산능률간의 어떤 상관관계를 규명하기 위하여 설계되었다.
I, 호손실험의 과정
(1) 조명실험
조명실험은 호손공장의 3개 부서에서 실시되었으며, 조명도와 생산량간의 상관관계를 연구하기 위하여 실내조명을 차례로 변화시킨 실험집단과 조명도를 (종전대로)일정하게 고정시킨 대조집단으로 나누어 비교 ․ 관찰하였다. 실험집단에 대하여 조명을 해선해 주자 예상했던 대로 생산능률이 증대되었으나 변화시키지 않은 대조집단의 능률도 증대하였다. 그리고 실험집단에 대하여 높여진 조명도를 다시 낮추어 보았으나 생산능률은 그대로 지속되었다는 것이다. 여기에서 실험결과에 대한 의문이 제기되었으며, 그 의문을 해결하기 위하여 제2차 실험이 실시된 것이다.
참고 자료
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