[조직행동] 성공 경영을 위한 에니어그램 리더십

소개글

성취형의 일하는 스타일
3번 유형의 업무 스타일은 능력과 효율 중심적이다. 일반적으로 이들은 힘들지만 이룰 수 있는 목표를 설정하고, 적당한 위험은 감수하나 지나친 위험은 감수하지 않는다. 목표를 향해 제대로 나아가고 있는 건지 자주 구체적인 조언을 받는 것을 선호한다. 일정 형식을 갖춘 보상이나 피드백 및 칭찬 등은 3번 유형에게 신이 준 양식과도 같다.

3번 유형은 항상 경쟁 계획을 세우고, 밀어붙이길 좋아하기 때문에 진행을 위해서 합의가 이루어져야 되거나, 어느 부서가 실행에 앞서 어디에 자세하게 보고해야 하는 회의를 달가워하지 않는다. 이런 이유로, 관련 업무를 맡은 사람들이 빨리 추친하려고 하고, 의사결정이 지연되지 않는 신속한 업무처리 환경에서 쉽게 두각을 드러낸다. 개개인의 실적을 모두가 볼 수 있도록 게시판에 붙여놓는 등, 스트레스가 과중한 판매 및 영업직에서, 다른 사람들은 계속 좋은 성과를 내야 한다는 데 중압감을 느낄지 모르나 3번 유형의 직원은 이때야말로 실력발휘를 한다.

목차

에니어그램의 이해

1번유형 원리원칙형
2번유형 도우미형
3번유형 성취형
4번유형 낭만적 개성주의형
5번유형 지식탐구형
6번유형 안정지향 충직형
7번유형 낙천적 열정형
8번유형 도전형
9번유형 평화유지형

성격유형간 1:1 관계
에필로그
주(註)
부록 - 유민봉, 박헌준 에니어그램 성격유형 검사

본문내용

에니어그램(enneagram)이란 인간을 9가지 성격 유형으로 분류하여 자신은 물론 타인의 행동까지 다차원적으로 이해하도록 돕는 도구이다. 장점은 살리되 약점은 보완하고 각 휴형이 맺는 인간관계에 대한 지식과 정보를 제공하여 직장동료, 고객, 상사와 함께 효율적으로 일할 수 있게 한다. 저자는 25년간 수많은 현장 컨설팅 경험을 지닌 에니어그램 분야의 권위자로 에니어그램을 통해 복잡다단한 상황과 개인의 유형에 맞는 최상의 리더십을 발휘하도록 돕는다. 바로 고대로부터 내려온 에니어그램의 지혜를 비즈니스 부문과 결합하는 것이다.

에니어그램은 인간이 미처 의식하지 못하는 내면 세계, 신념, 사고의 편향성 등을 알려주는 고대의 철학 전통에 바탕을 둔 성격분석 도구로서 약 2000년 전 아프가니스탄에서 생겨났으며 여기서 말하는 9가지 유형은 원리원칙형, 도우미형, 성취형, 낭만적 개성주의형, 지식탐구형, 안정지향 충직형, 낙천적 열정형, 도전형, 평화유지형이다. 에니어그램이 이리 알려진 미국에서는 제네럴모터스 사와 AT&T 등에서 활용되고 있으며 스탠퍼드대학 등 여러 경영대학원에서 1993년부터 교과 과정으로 채택되었으며 국내에서는 1995년 연세대학교 경영대학원에 과목이 개설되었다. 삼성, 현대, SK, LG 등에서도 사원교육에 활용하고 있다.

기계적인 지식과 전략으로 이루어진 단편적 리더십 기술 대신 최근 정신, 건강한 체력을 바탕으로한 셀프리더십에 대한 관심이 높아지면서 에니어그램도 새롭게 각광받고 있다. 이 책은 이런 에니어그램에 대한 좋은 입문서이자 활용서이다.

참고 자료

성공 경영을 위한 에니어그램 리더십

마이클 J. 골드버그 저/박헌준, 유민봉 공역 | 김영사 | 원제 : The 9 Ways of Working , 2001년 12월