행동과학의 발달(매슬로우의 자아실현욕구, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 직무충실화이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)

목차

I. 매슬로우의 자아실현욕구
II. 맥그리거의 Y이론
III. 허즈버그의 직무충실화 이론
IV. 맥클리랜드의 성취동기 이론

참고문헌

본문내용

드러커가 MBO를 제창한 이후에 여러 학자들의 지속적인 행동과학이론 연구에서 동기부여의 중요성과 이를 위한 참여적 관리방식을 강조함으로써 MBO는 급속도로 발전하게 되었다.

I. 매슬로우의 자아실현욕구
매슬로우(A. H. Maslow)는 인간을 '욕구의 동물'이라고 지적하고, 인간의 욕구는 생리적 욕구로부터 시작하여 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구를 거쳐 자아실현욕구로 발전한다는 욕구계층이론(hierarchical needs theory)을 주장하였다.
매슬로우의 자아실현 욕구는 자기의 가능성을 실현하고자 하는 자기성취의 욕구이자 자신의 잠재능력을 발휘하고자 하는 자기성장의 욕구로서 그것이 충족되면 성취감 ․ 인정감에 따른 만족을 얻게 된다는 것이다.
따라서 조직은 구성원들로 하여금 직무 자체에 흥미와 관심을 가지고 달성하도록 함으로써 그들의 욕구가 충족되어 강한 만족감을 얻도록 하는 것이 바람직하다고 한다.

참고 자료

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