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[조직변화의 의의] 조직변화의 정의와 요인

merida
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최초 등록일
2019.12.18
최종 저작일
2019.12
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목차

I. 조직변화의 정의

II. 조직변화의 요인
1. 조직외부요인
2. 조직내부요인

III. 참고문헌

본문내용

조직변화란 조직을 둘러싸고 있는 주변 환경과 조직 내의 여러 가지 요소들이 변화함에 따라 조직을 구성하고 있는 어떤 부분들이 적절하게 변화하는 것을 의미한다. 즉, 조직변화(organization change)는 조직을 구성하고 있는 사람(people), 구조(structure), 기술(technology) 등이 변화하는 것을 의미한다. 이들은 모두 조직시스템을 이루는 구성요소이기 때문에 독립된 부분으로서 변화를 이를 수 있으나, 일반적으로 한 부분의 변화가 다른 부분의 변화를 유발하여 나아가서는 조직전체의 변화를 가져 오게 된다. 예를 들면 새로운 기술이 개발 또는..

<중 략>

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
merida
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