인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
- 최초 등록일
- 2019.12.19
- 최종 저작일
- 2019.12
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목차
I. 1차 실험 : 조명실험
II. 2차 실험 : 계전기 조립실험
III. 3차 실험 : 면접실험
IV. 4차 실험 : 배선작업관찰 실험
참고문헌
본문내용
호손실험은 메이요(하버드대학의 심리학 교수 : Elton Mayo, 1880-1949)가 그의 동료들과 함께 미국의 호손(Hawthorn)시에 있는 서부전기회사에서 1924년부터 10년 동안 4차에 걸쳐서 실험하였다.
어떤 요인들이 근로자들로 하여금 자발적으로 열심히 일을 하게하고 또 만족을 주는가를 연구하였다.
그러나 그 과정에서 근로자들 간의 인간관계가 중요한 것을 밝힘으로서 인간관계론을 주창한 학자로 인정받게 된다.
I. 1차 실험 : 조명실험
공장에서 조명상태, 소음, 습도 등과 같은 작업장의 환경이 근로자들의 생산성에 미치는 영향을 알아보려고 실험집단과 비실험 집단으로 구성하여 실험을 하였다.
알아보려고 한 것은 작업환경을 좋게 하면 근로자들이 생산을 더 많이 할 것이라는 것이었다.
실험결과 이러한 환경적인 요인들이 근로자들의 생산성에 큰 영향을 미치지 못하였다는 결론을 얻었다.
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