[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정
- 최초 등록일
- 2019.12.20
- 최종 저작일
- 2019.12
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목차
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 과정
참고문헌
본문내용
1. 동기부여의 의의
동기부여는 개인이나 집단이 자발적 ․ 적극적으로 책임을 지고 일을 하도록 의욕이 생기게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향을 주며, 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동적인 과정을 의미한다.
경영자의 기본적 과업을 종업원이 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 종업원의 업무수행 성과는 능력과 자발적 의욕, 즉 동기부여에 의해서 기인된다.
성과 = 능력 x 개인의 자발적 의욕
종업원의 업무수행성과는 단순히 개인의 능력뿐만 아니라 개인의 자발적 의욕에 의해서 성과가 달라지며, 주어진 능력 범위 내에서 일 성과를 높일 수 있는 방안은 개인의 업무수행에 대한 자발적 의욕을 촉진시킨다는 것이 경영자의 관리기능으로서 중요하다.
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