[여성] 여성근로자고용과차별

목차

Ⅰ. 여성 근로자의 육아와 출산 문제
1. 육아 문제
※ 공동 육아 협동조합이란?
▶ <공동 육아 협동조합>이란,
▶ <공동 육아 협동조합>의 운영 방식
2. 출산 문제
① 사례 1 (서울의 한 건설 회사 사무 정규직 L씨)
② 사례 2
3. 모성 보호 관련법 중 여성의 임신, 출산, 자녀 양육 관련 규정
<출산 휴가>
<임신한 여성이 근무해서는 안 되는 업무 >
<임신한 여성의 근로시간 >
<육아 휴직>
<수유 시간>
<보육 시설>
4. 여성 근로자의 임신, 출산 시 실천해야 할 사항
<직장 여성의 임신>
<직장 생활과 모유 수유의 실제>
<젖먹이는 엄마에게 친근한 직장 만들기> (Mother-Friendly Worksite Program)

Ⅱ. 여성 고용 차별
1. 한국의 남녀 고용평등법에서의 차별의 정의
2. 여성 근로자에 대한 차별의 원인
1) 개인적 접근
2) 구조적 접근
3. 여성 근로자 차별 유형 및 사례
1) 차별 유형
2) 차별 사례
4. IMF 구제 금융 이후 여성 고용 현실
1) 여성 우선 해고
2) 성차별로 직장 포기
3) 여성 차별 심화
4) 근로조건 악화
5) 비 정규직화
5. 성차별 '구조 조정'과 여성 고용
6. 모성 보호 관련법 중 남녀 차별 금지 및 구제 관련 규정
<남녀 고용 평등에 관한 규정>
<모성 비용 사회 분담화>
<여성 고용 관련법 위반에 대한 벌칙 규정>
7. 여성 노동자 차별에 대한 대안
1) 외국의 사례
① 스웨덴 ② 미국 ③ 프랑스
2) 제도적 접근 방법
3) 그밖에
※ Reference

본문내용

3. 모성 보호 관련법 중 여성의 임신, 출산, 자녀 양육 관련 규정
<출산 휴가>
출산 휴가의 연장으로, 60일에 불과하던 기존의 출산휴가가 90일로 연장되고, 산후 휴가는 최소 45일이 보장된다.
휴가 기간의 급여는 종래 회사가 지불하던 60일의 임금 외에 나머지 30일의 임금은 고용 보험과 정부 재정에서 지급하되, 하한선은 최저임금인 월 47만 4600원, 상한선은 135만원이다.
<임신한 여성이 근무해서는 안 되는 업무 >
사업주는 여성이 임신 중이거나 출산 후 1년이 경과되지 않은 경우에는 보건상 유해한 업무에 근무하지 않도록 해야 한다.
임신 중인 여성이 근무해서는 안 되는 주요 업무
-납, 수은, 크롬, 비소, 황린, 불소, 염산, 시안화 수소, 2-브로모프로판, 아 닐린, 수산화칼륨, 페놀, 에틸렌글리콜, 아세테이트, 염화 비닐, 벤젠 등 유해 물질을 취급하는 업무
-사이토메갈로 바이러스(Cytomegalovirus), B형 간염 바이러스 등 병원체로 인하여 오염될 우려가 있는 업무(다만, 의사, 간호사, 방사선 기사 면허증을 소지한 자는 제외)
-정전 작업, 활선 작업 및 활선 근접 작업
-착암기, 항타기 등 강렬한 진동을 일으키는 작업
-무거운 물건을 취급하는 작업(연속 작업 : 5Kg 이상, 단속 작업 : 10Kg이상)

참고 자료

없음