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[현대적 조직] 사업부제조직, 매트릭스조직, 팀 조직

merida
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최초 등록일
2019.12.23
최종 저작일
2019.12
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목차

I. 사업부제 조직
II. 매트릭스 조직
III. 팀 조직

참고문헌

본문내용

우리가 살고 있는 집들은 아파트, 빌라, 단독주택, 오피스텔 등 여러 가지 형태가 있다. 기업의 조직구조도 마찬가지다. 조직의 틀을 나타내는 조직구조의 유형으로는 라인조직, 직능식 조직, 라인-스텝 조직이 기본적인 형태이다. 그런데 최근에는 환경변화에 적응하기 위한 탄력적인 조직구조를 띤 변형된 조직구조가 여러 가지로 개발되고 있다.
본 자료에서는 여러 가지 조직구조의 형태 가운데 대기업들이 많이 사용하는 사업부제 조직, 사업부제 조직을 변화시킨 매트릭스 조직, 그리고 최근 들어 스피드 경영을 위해 도입하고 있는 팀 조직 등에 대해서 살펴본다.

I. 사업부제 조직
오늘날 경영규모의 확대, 기술혁신의 급변, 제품의 다양화 및 판매경쟁의 심화에 따라 종래의 집권적 조직은 분권적 조직 특히 연방제 분권제로 발전되고 있다. 이 연방제 분권제의 전형적 형태를 사업부제라 한다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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