[노인복지] 노인고용에 관하여

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 노인문제에 대한 기존의 연구와 노인취업의 필요성
1. 노인빈곤과 諸이론
1) 기능주의 이론
2) 갈등주의 이론
3) 상호작용주의 이론
4) 현대화 이론
5) 교환이론
2. 노인의 생활만족도에 관한 연구
3. 노인 취업의 필요성
Ⅲ. 노인 고용의 현황
1. 노인고용의 현황과 문제점
1) 고령화 사회의 노인의 현황
2) 노인의 취업실태
3) 노인인력의 직업훈련제도 및 현황
Ⅳ. 노인인력활용의 문제점
1. 노인인력활용제도의 미비
2. 임금수준과 근무환경의 열악
3. 노인인력 활용 프로그램의 미비
Ⅴ. 노인고용의 대책 및 개선방안
1. 정책차원의 활용방안
2. 기업차원에서의 개선방안
1) 연공서열형 연금제도의 개선방향
2) 퇴직금 제도의 개선방향
3) 인사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론

본문내용

국내 노인인구의 비율은 2000년에 7%를 넘어섰다. 유엔기준으로 볼 때 노인층 증가의 부작용이 본격적으로 나타난다는 고령화 사회에 접어든 것이다. 지금 추세라면 2019년엔 그 비율이 14%에 달해 노인 문제가 국가 전반을 압박하는 고려사회가 된다. 세계에서도 가장 빠른 고령화 속도다. 실제로 전국에서 '가장 늙은' 광역 단체인 전라남도에서는 고령화 부작용이 생겨나고 있다. 지난해 이 지역 총생산액은 25조5천억원으로 5년전에 비해 불과 35% 늘어난 추치다. 반면 노인 비율이 5.8%인 경기도의 총생산액은 지난해 1백6조9천억원으로 같은 기간 76%성장했다. 이러한 현상은 농업위주인 산업구조의 한계도 있지만 성장률이 낮은 주요인은 노인인구의 비율이 높기 때문이다.
하지만 우리 정부는 노인문제에 대해서 아주 기본적인 정책 방향조차 수립하지 않고 있다. 따라서 노인문제에 대한 종합대책을 시급히 세워야 하며 그 출발점은 노인 일자리 창출이라고 전문가들은 말한다.
노인들도 노년기를 훌륭하게 보내기 위해서는 과거처럼 자녀에게 노후를 맡기는 것이 아니라 노인 스스로 노후생활을 책임지겠다는 준비가 필요하다.
특히 자주적이고 적극적인 노력을 통한 취업기회의 자력획득을 위해 적극적으로 노인교육에 참여하여 노인에 대한 자신의 물리적 또는 사회적 활동범위에 관해 새로운 이해를 터득하고 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 현대산업사회가 요구하는 노동인력으로서의 자질을 갖추고 새로운 기준에 입각하여 자기를 평가하며 노년기에 인생의 목적을 재확인하려는 적극적인 의지를 가져야 한다.

참고 자료

없음