임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

목차

1. 생산성의 원칙
1) 노동생산성의 원칙
2) 지급능력의 원칙

2. 지급능력의 원칙

3. 사회적 원칙
1) 사회비교의 원칙
2) 노동력 수요공급의 원칙

본문내용

임금(賃金, wage, salary, Payment)은 급여, 봉급 등을 포함하여 기업으로부터 받는 보상을 의미하는데. 근로기준법 제18조의 규정에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다."고 정의하고 있다. 이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공한 노동에 대한 대가의 지급일뿐만 아니라 제조원가의 구성요소가 되며, 근로자의 입장에서 보면 생활의 원천이 되는 소득인 동시에 사회적으로는 근로자의 사회적 신분을 결정해주는 기준이 되는 것이다. 따라서 임금문제는 항상 노사 간에 또는 사회적으로 이해관계가 얽혀 있는 중요한 요소라고 볼 수 있다. 그런데 임금관리 (wage administration)는 임금수준(wage level)이 나 임금지급형태(methods of wage payment)를 포함한다. 즉, 임금관리는 이해관계자 상호간에 이해관계를 조정하고 상호 이익을 증진함으로써 노사관계의 안정으로 기업의 생산성증진과 근로자들의 생활수준향상을 도모하는 것을 목적으로 한다.

참고 자료

없음