인사적체현상 문제점과 사례분석

목차

서론
인사적체 개념 / 현주소

본론
인사적체의 발생원인과 문제점

사례
포스코 (POSCO)
공기업

결론

본문내용

□ 인사적체의 발생원인과 문제점

• 인사적체 현상이 일어나는 일반적인 문제점
- 개인의 문제 (이중적인 생각 : 능력주의, 균등주의)
- 기업의 문제 (적체예상부분의 인력정리가 필요)
- 법적제도의 문제 (개정된 노동법의 올바른 이해 부족)

• 인사적체 현상 비교
- 근무형태별 : 사무관리직이 58.8%로 과반수이상 차지
인력감축이 시급
- 업 체 별 : 노동집약적 성격이 강한 제조업체에서 가장 많이 발생
첨단 하이테크산업과 연구직은인사적체가 거의 없음
- 인력지식수준별 : 대졸관리직사원(화이트칼라)이 50.6%로 과반수이상 차지
인력감축이 시급

• 조직형태의 문제점
- 현재 수직적 조직형태에서 수평적 조직형태로의 전환 필요
- 팀 중심 제도 운영 (의사결정단계 단축 및 조직 비대화 방지)

• 명예퇴직제도의 장단점
- 목적 : 장기근속공무원에 대한 명예로운 사회진출기회 부여 및 경제적 보상
- 절차

참고 자료

? 안희탁 경총 노동연 연구위원자료
? 삼성경제 연구소 (http://seriecon.seri.org/)
? 엘지경제연구소 (http://www.lgeri.com/)
? 한국인사관리협회 (http://www.kpiok.co.kr/)
? 최신인사관리 뉴스 (http://www.hrnews.net)
? 헬로인사 (http://www.helloinsa)
? 포스코 (http://www.posco.co.kr)
? 뉴아이 (http://www.neweye.co.kr)