초기의 경영이론
- 최초 등록일
- 2020.01.02
- 최종 저작일
- 2020.01
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목차
1. Robert Owen
2. Cahrles Babbage
3. Henry R. Towne
4. F. A. Halsey
본문내용
I. Robert Owen
영국 웨일즈 출신의 오웬은 기업가인 동시에 사회개혁주의자로서 당시 팽배했던 봉건주의적 사회 통념에서 벗어날 수 있는 사회적 발달은 '교육을 통한 바른 인성의 개발'에 의한다고 주장하며 유치원 설치 등의 교육체계의 개선과 경영에 있어 '인적자원의 중요성'을 처음으로 강조하였다. 이러한 오웬의 주장은 당시 일반적인 사회적 가치관에 비추어 볼 때 가히 혁신적인 것으로 평가되었으며 기업 경영에 있어 '인적자원의 중요성'이 강조되는 새로운 계기가 되었다. 따라서 이를 위한 생산현장과 노동자의 근로 및 주거환경, 위생조건, 도로 확충 등의 사회적, 교육적 생활환경의 개선이 이루어질 수 있었다. 실질적인 예를 들면, 오웬은 10세 이하의 어린이에 대한 고용금지, 어린 노동자에 대한 야근금지, 1일 근로시간 10시간 30분 이내로 제한 등을 제시하였으며 관심에 의한 생산성 향상을 주장하였다.
참고 자료
없음