노사관계의 의의 및 정의

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노사관계란 본래 사용자와 노동조합 간의 경영권과 노동권을 인정하고 각자의 권리와권한에 합당한 노동조건의 확보를 위한 대립적 관계를 기초로 나타나는 사회적 관계이다.
따라서 노사관계는 화합보다는 갈등의 구조를 갖는 것이 보편적인 현상이라고 할 수 있으나 우리의 산업 현장에서 볼 수 있는 것과 같이 격렬한 투쟁과 갈등 그리고 끊임없는 불신임의 평행선을 유지하는 것이 아니라, 상생을 위한 협력과 타협의 관계를 구축하고 노사 상호간의 경제적 안정성을 유지하며 효율적인 개선을 추구하는 관계로 발전되어야 한다.

그러므로 경영자와 종업원의 노사관계에 대한 인식은 자본에 의한 종속적 주종관계가 아닌 자본과 노동의 결합에 의한 수평적 동반자 관계로 인지되어야 하며 고객을 상대로 고객을 위한 존재의 관계로 성립되어야 한다. 그러나 최근 우리의 노사관계는 사측의 입장에서는 인사관리의 효율적 수단으로 인식하고 대처하려는 경향이 심하며, 노측의 입장에서는 임금과 작업조건, 고용의 문제 등 원칙적인 한계를 넘어 경영에 대한 직접적 개입 등을 요구하는 등 다원적 갈등을 유발하고 분배적 이해관계와 정치적 이슈에만 집착하여 그 내용이나 운영에 있어서 원칙이 무시되는 기형적 관계로 일관되고 있으며 기업을 위한 본원적 생산관계에 대한 협력자적 책임의식이 실종되는 경우를 자주 볼 수 있다.

참고 자료

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