인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
- 최초 등록일
- 2020.01.06
- 최종 저작일
- 2020.01
- 3페이지/
한컴오피스
- 가격 1,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
목차
1. 과학적 관리법의 탄생배경, 개념, 주요목적
2. 현대적으로 경영학에 가져온 파급 효과
본문내용
1. 과학적 관리법의 탄생배경, 개념, 주요목적
1911년 테일러(F. W. Taylor)는 팬실베니아(Pennsylvania) 주에 있는 미드발 베들레헴(Midvale and Bethlehem) 철강회사에서 기계기술자로 근무하면서 자신이 연구한 "과학적 관리원칙"(The principles of scientific management)을 발표하였다. 이 연구는 직무에 대한 체계적인 연구와 과학적인 생산방법의 개발을 통하여 산업화 과정을 혁신하였다. 이로 인하여 테일러를 '과학적 관리의 아버지'라고 부르기도 한다.
그 당시에는 노동자와 경영책임에 대한 명확한 개념이 없었을 뿐만 아니라 사실상 작업기준도 전혀 없었고 노동자들은 똑같은 일에 서로 다른 기술들을 사용하고 있었다.
또한 경영자의 결정은 경험적인 육감과 직관을 기초로 했으며, 노동자들은 그들의 능력과 적성이 고려되지 않은 채 작업장에 배치되었다. 가장 중요한 것은 경영자와 노동자들이 스스로를 끊임없이 대립관계에 있다고 생각하는 것이었다.
참고 자료
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016