동기부여의 의의와 이론

목차

I. 동기부여의 의의

II. 동기부여이론
1. 동기부여의 초기 접근방법
2. 내용이론과 과정이론

본문내용

I. 동기부여의 의의
우리나라 옛날 속담에 "말을 물가까지 끌고 갈 수는 있어도 억지로 물을 먹일 수는 없다."는 말도 있듯이 기업의 목표를 달성하는데 있어서 종업원들의 동기부여는 꼭 필요하다고 할 수 있다. 동기부여(motivation)란 종업원들이 기업의 목표를 자신의 목표중 하나로 받아들여 그것을 달성하기 위해 자발적으로 열심히 노력하도록 유도하는 과정을 말한다.
이러한 동기부여는 인간이 가지고 있는 여러 가지 욕구(need) 중 어떤 것이 충족되지 못한 경우 그것을 충족시켜 줄 수 있는 행동을 선택하여 노력하는 과정을 의미한다. 이때 행동을 하도록 유도하기 위해서는 경제적 보상을 포함한 여러 가지 보상으로 그 사람이 갖고 있는 욕구를 충족시켜 줄 수 있어야 한다. 동기부여는 충족되지 않은 욕구 -> 동기화 -> 보상의 과정을 거쳐서 강화되거나 약화된다.

참고 자료

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